為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)，規(guī)范我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序的開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。通過參與勤工助學(xué)，使廣大學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐的舞臺(tái)上更好地鍛煉成長(zhǎng)，鍛煉品格毅力，提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才。根據(jù)教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》的通知（教財(cái)［2007］7號(hào)以及教育部、共青團(tuán)中央《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見》(中青聯(lián)發(fā)[2005]14號(hào))的有關(guān)文件精神，結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第一條 勤工儉學(xué)的目的
通過組織家庭貧困的學(xué)生參加勤工儉學(xué)活動(dòng)獲得一定的資助報(bào)酬，幫助貧困生完成學(xué)業(yè)，樹立自信心，培養(yǎng)學(xué)生的生存本領(lǐng)和參加社會(huì)實(shí)踐的能力。
第二條 勤工儉學(xué)的組織機(jī)構(gòu)
勤工儉學(xué)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公開地、有領(lǐng)導(dǎo)地進(jìn)行。勤工儉學(xué)由院團(tuán)委組織實(shí)施，經(jīng)輔導(dǎo)員、院系推薦，學(xué)生處審核，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由院學(xué)生處統(tǒng)一安排其與用人部門進(jìn)行雙向選擇。
第三條 崗位設(shè)置
勤工儉學(xué)崗位僅限于院內(nèi)，如：圖書館、保潔、食堂及簡(jiǎn)單的管理工作等有關(guān)勞動(dòng)。學(xué)院不安排學(xué)生參加對(duì)人身易造成傷害、高危險(xiǎn)、特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動(dòng)。
第四條 崗位申請(qǐng)及退出辦法
各部門根據(jù)自身工作需要申請(qǐng)用工崗位,應(yīng)首先提出申請(qǐng)，明確崗位職責(zé)、任務(wù)、人數(shù)以及時(shí)間，對(duì)人員的專業(yè)或素質(zhì)要求等，報(bào)院學(xué)生處核準(zhǔn)、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由院學(xué)生處根據(jù)每年勤工儉學(xué)經(jīng)費(fèi)情況統(tǒng)一管理。用工部門辭退或調(diào)換學(xué)生、增加或減少崗位時(shí)，須提前一個(gè)月向?qū)W生工作主管部門提出申請(qǐng)。
第五條 申請(qǐng)勤工儉學(xué)人員的條件
一、凡我院在冊(cè)學(xué)生，遵紀(jì)守法，有良好的道德修養(yǎng)；
二、遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，無不良嗜好和其他奢侈浪費(fèi)行為，道德品行良好；
三、學(xué)習(xí)刻苦勤奮、成績(jī)良好，上一學(xué)年無違紀(jì)、重修、取消考試資格科目；
四、熱愛勞動(dòng)，身體健康，能勝任工作；
五、家庭經(jīng)濟(jì)困難（應(yīng)有相關(guān)家庭貧困的證明材料）；
六、個(gè)人有勤工儉學(xué)意向并提出書面申請(qǐng)；
第六條 申請(qǐng)審批程序
一、學(xué)生處于每學(xué)期初對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生情況進(jìn)行摸底，學(xué)生需寫書面申請(qǐng)，由院系申報(bào)，學(xué)生處審核。分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，由學(xué)生處統(tǒng)一安排其與院內(nèi)勤工儉學(xué)崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行雙向選擇。
二、學(xué)生處根據(jù)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生申請(qǐng)崗位情況建立勤工助學(xué)學(xué)生檔案。
三、學(xué)生處結(jié)合以上兩方面的情況，認(rèn)真審核，錄用并安排崗位。在勤工助學(xué)崗位有限的情況下，按照品學(xué)兼優(yōu)、特困生優(yōu)先的原則安排家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的學(xué)生。
第七條 參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生具有以下權(quán)利
一、了解用人單位或個(gè)人的有關(guān)情況和工作性質(zhì)；
二、拒絕參加不適于學(xué)生參加的勤工助學(xué)活動(dòng)；
三、拒絕參加可能會(huì)產(chǎn)生不良影響的勤工助學(xué)活動(dòng)；
四、拒絕用人單位或個(gè)人的協(xié)議外要求；
五、要求勤工助學(xué)中心協(xié)調(diào)解決本人與用人單位或個(gè)人之間發(fā)生的糾紛，保障自身合法權(quán)益。
第八條 管理以及考核要求
一、勞動(dòng)開展前,院團(tuán)委應(yīng)該先給學(xué)生講清勤工儉學(xué)的目的、意義和基本要求,教育學(xué)生處理好勤工儉學(xué)與專業(yè)學(xué)習(xí)的關(guān)系。
二、按照崗位申請(qǐng)歸屬進(jìn)行崗位管理，各部門負(fù)責(zé)人為勤工儉學(xué)學(xué)生管理第一責(zé)任人，申請(qǐng)崗位人員為直接責(zé)任人，要加強(qiáng)對(duì)勤工儉學(xué)崗位學(xué)生的管理與考核。具體如下：
1、服從相關(guān)部門管理人員的勤工儉學(xué)工作安排；
2、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，有事提前請(qǐng)假。
3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保持工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生;
4、愛護(hù)公共財(cái)物，如因?qū)W生違反操作規(guī)程造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，由學(xué)生本人負(fù)責(zé);
5、堅(jiān)持原則，不帶無關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所;
6、參加勤工儉學(xué)活動(dòng)的過程中，要服從學(xué)院的統(tǒng)一安排，不得討價(jià)還價(jià)，拈輕怕重，不得因工種不好為借口不參加勞動(dòng)，否則將取消其資格；
7、學(xué)生不得以勤工儉學(xué)為由違反國(guó)家的法規(guī)和院規(guī)院紀(jì)，不得從事非法活動(dòng)，未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，學(xué)生不得在院內(nèi)從事經(jīng)商活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處；
8、在崗工作期間，違反上述規(guī)定者，除承擔(dān)相應(yīng)的損失外，還將取消勤工儉學(xué)的資格，情節(jié)嚴(yán)重者給予處分；
9、由于管理不善造成事故發(fā)生，追究當(dāng)事人、直接責(zé)任人與第一責(zé)任人相應(yīng)責(zé)任。
第九條 考核辦法
日常考核由用工部門進(jìn)行考核，對(duì)勤工儉學(xué)的學(xué)生實(shí)際到崗次數(shù)和工作態(tài)度等各方面表現(xiàn)進(jìn)行考核，衛(wèi)生檢查由崗位的管理老師進(jìn)行考核，學(xué)生處將不定期進(jìn)行抽查。在勤工儉學(xué)期間有下列情況者取消勤工儉學(xué)資格：
一、在工作中不能履行勤工儉學(xué)的崗位職責(zé)且經(jīng)批評(píng)教育后不改者；
二、勤工儉學(xué)崗位采取淘汰制，不設(shè)置長(zhǎng)期崗位。有下列情形者取消勤工儉學(xué)資格：
1、上崗后一學(xué)期內(nèi)有課程有違紀(jì)、重修、取消考試資格者、
2、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)換、轉(zhuǎn)讓勤工儉學(xué)崗位者；
3、在進(jìn)行勤工儉學(xué)后有違法違紀(jì)行為受到學(xué)院通報(bào)批評(píng)或者紀(jì)律處分者；
4、有酗酒、吸煙、奢侈浪費(fèi)以及通宵上網(wǎng)者；
5、工作不負(fù)責(zé)，任務(wù)完成質(zhì)量差，造成不良影響者。
三、每位勤工儉學(xué)學(xué)生月考核一次不合格者，給予警告；兩次考核不合格者，取消勤工儉學(xué)資格，以后不再安排勤工儉學(xué)崗位。
第十條 勞動(dòng)報(bào)酬以及發(fā)放辦法
學(xué)生在學(xué)期間參加勤工儉學(xué)的時(shí)間原則上每月不超過40小時(shí)，勤工儉學(xué)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)10元，超過40小時(shí)的按40小時(shí)計(jì)算。每月末，學(xué)生完成任務(wù)后，學(xué)生工作主管部門到各部門收取上個(gè)月的《勤工儉學(xué)學(xué)生考勤考核表》，并結(jié)合部門考核結(jié)果核定學(xué)生勤工儉學(xué)勞動(dòng)報(bào)酬，然后經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后由財(cái)務(wù)主管部門將工資打發(fā)放給學(xué)生。
第十一條 獎(jiǎng)懲
一、獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)年末，根據(jù)日常的綜合表現(xiàn)，評(píng)出“社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人”，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并作為今后續(xù)聘的依據(jù)。
二、懲罰。對(duì)于不請(qǐng)假的，第一次給予警告，扣發(fā)當(dāng)次工資；第二次作為曠工處理，扣發(fā)雙倍工資。對(duì)于每月請(qǐng)假超過4次的，或曠工超過2次的，或連續(xù)3個(gè)月考核排名排在末三位的，將取消其勤工儉學(xué)資格。
第十二條 勤工儉學(xué)學(xué)生，應(yīng)當(dāng)遵守用人部門的規(guī)章制度，認(rèn)真工作，履行自己的職責(zé)。在勤工儉學(xué)過程中,因人為因素?fù)p壞的勞動(dòng)工具或公物,由學(xué)生本人負(fù)責(zé)賠償。
第十三條 在由學(xué)生處安排的勤工助學(xué)活動(dòng)中，如學(xué)生發(fā)生意外事故，按《安全教育管理暫行規(guī)定》辦理，用人部門與學(xué)生發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，學(xué)生處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并依法維護(hù)學(xué)生權(quán)利。未經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)開展的勤工助學(xué)活動(dòng)，學(xué)院不受理由此產(chǎn)生的一切糾紛或意外事故，由用人部門及學(xué)生個(gè)人負(fù)責(zé)并承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)生因此違反院規(guī)院紀(jì)按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。
第十四條 本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。
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